我们全力培养那些专注于领导力、技术和销售技能的员工。虽然学习和发展是日常工作不可或缺的组成部分，但也可以通过员工拓展、项目和行业互动等多种媒介实现。 我们组织了关于产品知识的内部培训，但是员工同样可以参加公司外部提供的培训。

作为一名朗铁的员工，您要有明确的责任， 且要定期进行绩效考核和目标讨论。在这些讨论中，将根据总体业务目标设定您的个人目标，并定期评估目标完成情况。个人发展计划与目标休戚相关， 以确保竞争力得到发展。